Mi megkeressük a potenciális jelölteket, előszűrjük őket, és csak a releváns jelölteket adjuk át.
Célzott online toborzás + AI-előszűrés + emberi szakmai kontroll.
Feladod az álláshirdetést, vársz, jön néhány jelentkező — aztán elkezdődik a munka:
A probléma nem feltétlenül az, hogy nincs álláshirdetésed — hanem hogy nincs megfelelő toborzási rendszered a pozíció mögött.
| Jelölt | Pozíció | Tapasztalat | Műszak | Lokáció | Elérhető | Értékelés |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kovács Péter | Operátor | 3 év | 3 műszak ✓ | 12 km ✓ | Azonnal ✓ | A |
| Nagy Tamás | Operátor | 2 év | 3 műszak ✓ | 18 km ✓ | 2 hét | A |
| Kiss Anna | Operátor | 1 év | 2 műszak ✓ | 8 km ✓ | Azonnal ✓ | B+ |
A HR-ed végzi a munka nagy részét.
Te a releváns jelöltekkel foglalkozol.
Operátor · Gépkezelő · Targoncás · Raktáros · Karbantartó
Adminisztrátor · Asszisztens · Ügyintéző · Back office
Eladó · Ügyfélszolgálat · Recepciós · Értékesítési munkatárs
Megnézzük, kit keresel, hol keresed, milyen bérrel, milyen munkarendben és feltételekkel.
A pozícióhoz és a célcsoporthoz igazított kampányt építünk.
Releváns jelentkezőket érünk el — nem csak kattintást vagy CV-t gyűjtünk.
A jelentkezőket strukturált szempontok alapján szűrjük — gyorsabb a nagyobb volumen feldolgozása.
Nem egy algoritmus dönt — a releváns jelölteket szakmai szempontból is ellenőrizzük.
Egy kezelhető, rangsorolt jelöltlistát kapsz — nem a teljes adatbázist.
Nem csak algoritmus alapján szűrünk — tudjuk, melyik jelölt lehet valóban releváns.
Nem csak feltesszük az álláshirdetést és várjuk a jelentkezőket.
A repetitív előszűrés automatizálásával gyorsabban dolgozzuk fel a jelentkezőket.
A végső jelöltlistát nem bízzuk kizárólag algoritmusra.
Nem a jelölt éves fizetésének százalékát fizeted ki.
Ha rendszeresen vannak nyitott pozícióid, nem kell minden alkalommal új kampányt indítanod. Együtt kezeljük a folyamatos jelöltszerzést és előszűrést.
Egyedi havi konstrukció.
Beszéljünk a folyamatos toborzásról →Van HR-esed? Annál jobb.
Miért? →Mi megtöltjük a tölcsért és elvégezzük az előszűrés egy részét. A HR pedig azzal foglalkozhat, amivel valóban kell: interjúval, kiválasztással és a jelölt felvételével.
A HR-esednek nincs kapacitása minden keresésre.
Már több csatornát kipróbáltatok.
Új jelöltforrásra van szükség.
A szűrés túl sok időt visz el.
Küldd el a pozíciódat. Röviden megnézzük, hogyan érdemes nekifutni a keresésnek.
Elküldöm a pozíciót →Elsősorban fizikai és operatív munkakörökben vagyunk erősek, de adminisztratív, ügyfélszolgálati és más irodai pozíciók toborzásában is tudunk segíteni.
Nem ígérünk garantált felvételt — a végső döntést mindig az ügyfél hozza meg. Amit mi kontrollálunk: a jelöltszerzés, az előszűrés és a releváns jelöltek átadása.
A TalentHu a HR-csapat kiegészítéseként is használható — nem kiváltani akarjuk a HR-est, hanem levenni róla a jelöltszerzés és az előszűrés egy részét.
Mert a hirdetés önmagában csak egy eszköz. A TalentHu a jelöltszerzést, az előszűrést és a releváns jelöltek rangsorolását is kezeli.
299 000 Ft egy pozícióra, 549 000 Ft két pozícióra, 799 000 Ft három pozícióra — a hirdetési költséggel együtt. Ennél többre, vagy folyamatos toborzásra egyedi havi konstrukcióval dolgozunk.
Nem. Akár egyetlen pozícióval is kipróbálhatod a szolgáltatást.
Nagyon. A bér, a műszak, a lokáció és a munkakörülmények jelentősen befolyásolják a jelentkezési hajlandóságot. Ha a feltételek nem versenyképesek, azt a kampány előtt jelezzük.
Küldd el. Megnézzük, hogyan tudnánk megtölteni a jelöltlistát.